Please enable JavaScript in your browser to complete this form.

פורמט שיחת חתך לעובד חדש

שם העובד

First

Last

תפקיד

זמן משוער לשיחה כ- 60 דק’

תאריך ביצוע השיחה

מיקום השיחה

מטרות ביצוע השיחה:

בדיקת התקדמות השתלבות בעבודה
הקשבה לעובד החדש: מחשבות ,שאלות, נושאים פתוחים

פורמט מוצע לשיחה:

וודא/י איך מרגיש/ה העובד/ת בנוגע להיבטים השונים של עבודתו היומיומית בדגש על תהליך הקליטה, השתלבות, דרישות שוטפות, עומסי עבודה ועוד-

העזר/י בשאלות הבאות:

נושא מרכזי- היבט אישי חברתי

איך את/ה מרגיש/ה בתום תקופת עבודתך הראשונה אצלנו? איך את/ה מרגיש/ה בתקופה האחרונה?

את מי יצא לך להכיר קצת יותר לעומק? באיזו הזדמנות?

עד כמה את/ה חש/ה בנוח לפנות לעובדים אחרים?

האם ישנם נושאים בהם אני יכול/ה להיות לך לעזר או לסייע לך בפניה לגורמים אחרים?

נושא מרכזי- היבט ארגוני

עד כמה את/ה מבין/ה את פעילות החברה?

עד כמה את/ה מבין/ה את פעילות הצוות שלך?

עד כמה אתה חש שאתה מכיר נהלים וכללים הרלבנטיים לעבודתך היומיומית? האם יש תהליכים לגביהם את/ה מרגיש/ה פחות בנוח?

נושא מרכזי- היבט תפקודי

עד כמה את/ה חש/ה שהלמידה/חפיפה הייתה אפקטיבית? מה היה אפקטיבי יותר? מה פחות? האם יש נושאים בהם אתה זקוק לחיזוק נוסף?

האם אתה מרגיש נוח עם עבודתך כעצמאי בחברה? האם יש משהו שהיית רוצה לשנות?

האם הכניסה לתפקיד מבוצעת בקצב הנכון עבורך? מהיר/איטי מדי?

עד כמה הנושאים/תחומים המקצועיים שנחשפת אליהם היו ברורים? האם יש נושאים שתרצה לחזק?

מתן משוב על חלקו והתקדמותו בתהליך השתלבותו- (התחל בהיבטים חיוביים-לשימור, המשך בהיבטים שעליו לשפר, ציין עד 3 היבטים לשיפור, תן דוגמאות לסוגיות שהעלית)

סכם את עיקרי השיחה, הדגש נושאים לטיפולך ולטיפול העובד.

שם העובד

First

Last

תאריך חתימת העובד